Ich habe Spaß und Erfolg in meinem Job, da ich weiß,
welche Aufgaben ich mehr oder weniger machen sollte, um gesund zu bleiben
was ich machen kann, um mit meinen Kolleg*innen noch besser zusammenzuarbeiten
wie gut mein Job zu mir passt und welcher andere Job noch besser zu mir passen würde
Was ist für mich als Mitarbeiter*in anders?
Ich weiß, was mir wirklich Spaß/Sinn macht und was mich meiner Berufung näherbringt
Ich kann meine Entwicklung selbst steuern und sehe meine Fortschritte
Ich kann mir jederzeit Feedback zu meinen Skills einholen
Ich verstehe Beziehungen zu meinen Kolleg*innen besser und gestalten diese aktiv
Ich habe eine gute Basis für meine Mitarbeitendengespräche und stoße Job-Anpassungen oder Jobwechsel aktiv an
Ich bekomme hilfreiche Hinweise wie vom Coach
Was ist für mich als Führungskraft anders?
Ich lege gesetzlich vorgeschriebee Jobprofile (Aufgaben, Werte, Skills) einfach in 15 Min. an und halte sie selbst zum eigenen Nutzen aktuell
Ich besetze Teams optimal, vermeide den „Hans sucht Hänschen“ Effekt und Fehlbesetzungen und teile Aufgaben passend im Team auf
Ich fördere meine Kolleg*innen optimal und investiere dabei nur in zielführende Weiterbildungen
Ich nutze Diversity und inhaltliche Konflikte im Team für optimale Lösungen und habe Spaß an Führung
Ich überprüfe mit Hilfe der Skill- und Energie-Analysen, ob wir für Veränderungen, wie die digitale Transformation richtig aufgestellt sind und weiss, wie ich den Wandel gestalten kann
Was ist für mich als Personaler*in anders?
Ich habe durch die Jobprofile (Aufgaben, Skills und Energie) klare Kriterien, wen wir im Recruiting wirklich suchen
Ich spare mir Zeit bei der Erstellung der Stellenanzeigen, im Recruiting und bei der Einarbeitung und erhöhe die Qualität der Besetzungen
Ich habe Transparenz, welche Fortbildungen gebraucht werden und ob sie helfen
Ich kann meine Kolleg*innen bei ihrer Entwicklung (PE) oder Trennung vertrauensvoll unterstützen und werde von den Führungskräften und Kolleg*innen als interne*r Berater*in geschätzt
Ich spare mir zeitraubende Mitarbeitendendurchsprachen / Potentialrunden und habe mehr Zeit meine Kolleg*innen bei der Organisationsentwicklung zu unterstützen
Ich kann einem wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten Tool vertrauen, das alle Anforderungen der DSGVO erfüllt
Was ist für mich als Berater*in anders?
Ich kann Führungskräften ein in der Praxis erprobtes Tool empfehlen und hebe mich damit von Mitbewerbern ab
Ich weiß, dass das Tool alle Anforderungen der DSGV erfüllt und die Betreiber verantwortungsvoll mit Daten umgehen
Ich löse durch die Analysen bei meinen Kund*innen Betroffenheit aus und erzeuge Spaß, weiter an sich zu arbeiten
Die Ergebnisse nach meinen Workshops werden weiter genutzt, haben Konsequenzen und zeigen nachhaltig Wirkung
Ich fördere Diversity und inhaltliche Konflikte im Team aktiv und zeige den Teilnehmern, wie sie damit umgehen
